De la misma forma, con el fin de incentivar la producción académica e investigativa, la Institución entrega a sus profesores incentivos económicos por publicaciones de textos académicos, libros o artículos científicos publicados en revistas de alto impacto, así: 

1. Por cada texto académico que cuente con el aval de la Dirección de Investigaciones y se encuentre colgado en el CVLAC personal del autor, el docente recibirá un incentivo de tres (3) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
2. Por un libro, resultado del proceso de investigación de uno o varios grupos de investigación registrados en el Institulac de la Universidad La Gran Colombia y en cuya autoría hubiesen participado dos o más investigadores, los docentes recibirán un incentivo equivalente a cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
3. Por un artículo científico, publicado en revistas de alto impacto, con filiación institucional, el docente recibirá incentivos según la siguiente tabla de clasificación:
1. Revistas en Q1 6 salarios mínimos legales mensuales vigentes
2. Revistas en Q2 5 salarios mínimos legales mensuales vigentes
3. Revistas en Q3 4 salarios mínimos legales mensuales vigentes
4. Revistas en Q4 3 salarios mínimos legales mensuales vigentes
4. Por la citación que logre un artículo científico (índice H), siendo esta citación en una revista de igual o superior cuartil, los autores recibirán un incentivo de un (1) salario mínimo legal mensual vigente, por una sola vez.

El sistema de promoción docente busca ofrecer a los profesores un plan de carrera en la Universidad que promueva la apropiación de los valores grancolombianos, la cualificación, actualización disciplinaria y pedagógica, la producción investigativa, el dominio de una segunda lengua y la experiencia docente. 

La Universidad tendrá como criterios para definir los parámetros de la movilidad dentro del escalafón docente los siguientes:

1. La aprobación de los cursos de formación docente, establecidos para cada categoría.
2. La formación profesional.
3. Haber efectuado las investigaciones pertinentes, durante el período respectivo.
4. La antigüedad y experiencia profesional y académica.
5. La producción académica con la implementación de los procesos de divulgación.
6. La certificación en la formación en el idioma inglés o en una segunda lengua, con igual nivel de acreditación.

La Universidad entrega estímulos económicos a los docentes que cursen y aprueben programas de especialización, maestría y doctorado, con el fin de promover su actualización disciplinaria y motivar el ascenso en el escalafón docente. Los docentes reciben un auxilio económico equivalente a un porcentaje del valor total de la matrícula del programa, así: 30% para especialización, 40% de maestría y 60% para doctorado. Para cursar estudios en el exterior, se le entregará al docente un auxilio hasta de ocho (8) salarios mínimos legales mensuales vigentes, para el valor de la matrícula y una suma equivalente a tres (3) salarios mínimos legales mensuales vigentes para su manutención.

A su vez, la Universidad ofrece cursos de actualización pedagógica que buscan enriquecer la gestión académica de los docentes. Entre ellos se encuentran:

1. Docencia para no licenciados
2. COLOMBIA EN MARTE: Educación, Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM).
3. Maestro como Investigador
4. Pedagogía aplicada a las ciencias básicas 
5. Educación en el contexto internacional
6. Diplomado en Tecnologías para la Educación Superior

No pierdas la oportunidad de aplicar a la nueva convocatoria de becas del Grupo Coimbra para Jóvenes Profesores e Investigadores de América Latina: https://www.coimbra-group.eu/scholarships/latin-america-la/